胡赛萌/文
黄世仁年关催帐，周扒皮半夜鸡叫，南霸天欺男霸女，刘文彩私设水牢……
这些地主恶霸的故事，曾经是中国小学生们的课外读物，如今，却有了新的版本。
01
黄世仁过年
郭德纲的好基友于谦说：谁家过年不吃顿饺子？
许多南方网友就抬杠，说自己过年就不吃饺子。其实，这些二货网友太没文化了。人家于老师的言外之意是说过年了，辛辛苦苦忙了大半年，必须得吃顿好的，犒赏一下自己。
对于苦出身的穷人家来说，饺子就是大餐，吃饺子就是过大年。
《白毛女》中的喜儿，就是苦出身、穷孩子，爹爹大年三十的晚上还在外面躲债，但尽管如此，喜儿还是要用卖豆腐的钱“称来二斤面”，等着爹爹回家来包饺子，好“欢欢喜喜过个年”。
可是，喜儿的东家黄世仁却不是好鸟，不让喜儿和爹爹团团圆圆吃顿饺子，非得拉着喜儿给自己做老婆抵债不可。
看来，“年关年关，过年过关”，此言不虚啊。
对于杨白劳和喜儿这样的穷人家来说，过年就是过关，一到年关，讨债的、催款的、收租的、要税的全都来了。如此下来，一年到头的辛苦劳动全都白忙活了，难怪要叫“杨白劳”。
不过，杨白劳和喜儿是万恶旧社会里发生的事。如今人民当家做主，过年犹如过关的人再也不是杨白劳这样的穷人家了，而是黄世仁这样有钱的少东家。
黄世仁们之所以过年如同过关，主要是被年终奖给闹的。
每到过年，像黄世仁这样的老板，必须得拿出一笔巨款来给喜儿等员工发年终奖。
如果不发，员工会咒骂、网友会讽刺、对手会嘲笑，就连身边诸如秘书、助理、司机等亲信，也都会暗自嘀咕，作为老板的黄世仁，丢不起这个脸，所以年终奖必须得发，哪怕肉疼也得割着肉去发！
02
去年没有年终奖
去年春节前，黄世仁就开始到处讲话，无非是诉苦、卖惨、博同情。
言外之意也很明显，杨白劳们都长点心，今年地里收成不好，年终奖可能要黄了，你们要有心理准备。
首先跳出来当恶人的是滴滴CEO程维，他在一次会议上主动提及年终奖，宣布取消高管年终奖，员工年终奖减半。
既然已经有人做了出头鸟，其他黄世仁们自然乐意当跟屁虫。
随后，罗辑思维撤销得到技术部门价值一个月薪资的年终奖；美团也有员工爆料，称已有同事听到年终奖取消的噩耗；蓝色光标董事长赵文权更狠，在内部信中提议取消年会。
当然，这还不是最惨的，锤子员工不但没有年终奖，而且还得面临大裁员；至于连用户押金都退不出来的ofo，连员工的工资都成问题……
2018年的确不够风调雨顺，税收、社保等新政出台，企业运营成本增加，地里的庄稼长不好也很正常，可那是黄世仁的问题，关杨白劳们什么事呢？
正如滴滴的一位员工在知乎上愤怒地质问道：“年终奖是基层员工一年辛苦的盼头，公司战略层面的失误为什么要员工承担？”
杨白劳们可是每天都下地干活儿了，就算要取消年终奖，那也得在人家签卖身契的时候说，现在临时单方面说没有就没有，算哪门子契约精神？
现在快过年了，喜儿在家等着包饺子，翠花还想着回家炫富……这些可都是要花钱的，没有了年终奖，回家过年的时候可怎么炫富装逼？
更可恶的是，去年过年没年终奖就算了，开年之后又赶上裁员，好不容易挨过了HR的大斧头，老板又说要实行“996工作制”，周末不休，加班还没加班费！
这哪里是什么黄世仁，简直是半夜学鸡叫的周扒皮！
03
今年没有加班费
互联网公司的996，可不是直播时的666。
“996工作制”——上午9点上班、晚上9点下班、每周工作6天，更重要的是，额外的加班时间没有加班费！
这种严重违反《劳动法》的工作制却在中国互联网逐渐实行开来，进入2019年之后还愈演愈烈，许多公司甚至还对此作出了明文规定。
老牌的阿里、腾讯就不必说了，后起之秀京东、头条也紧跟巨头的脚步，下班一个比一个晚，现在就连小弟搜狗也凑加班潮的热闹。
前天，有搜狗匿名员工在职场社交APP上爆料，称搜狗存在统计加班时长来裁员：搜狗牛，开始统计加班时长裁人了，身边好多同事现在都是每天坚持够至少11小时，厉害厉害，大家一起吃饭遛弯磨时间，形式主义搞的不错。
匿名爆料让老板王小川很恼火，这位长着一张娃娃脸的大老板亲自在微博上回应：
如果是这样磨时间的员工，对公司对自己的生命都不负责任，不如离开了更好；不认同公司制度的人，要么适应，要么反馈建议努力帮助公司提升改进，跑出来嚼舌头，算啥？有种就赶快滚。
王小川当然不想当周扒皮，但如果他不做这个恶人，搜狗就没有肉骨头可啃，要知道就连厂大肉多的老对手百度都在呼唤狼性，何况这搜狗这条不起眼的小黄狗。
毕竟，这条小黄狗可是在美国纽交所敲过钟的，华尔街那群嗜血的资本家可不会管你996还666，他们要的是利润。
然而，就算王小川可以抗住华尔街之狼的血盆大口，但顶不住国内“友军”的拼命。
吴晓波在《水大鱼大》中写过一个故事，2014年滴滴与对手的一次战争中，程维坐镇指挥，滴滴出行订单量暴涨50倍，程序员连续加班工作七天七夜，有人当场直接晕倒在地。
友军和敌军都这么敢拼敢打，王小川还敢朝九晚五地岁月静好吗？他的老上司张朝阳就是因为当年太岁月静好了，时不时地就去爬雪山、玩滑板，结果搜狐成为几大门户中最落寞的一位。
老张的前车之鉴，小王岂敢重蹈覆辙？
04
写PPT的杨白劳
华为有个传统，就是过年前搞一次高级干部座谈会，聊聊一年来的工作情况。
这原本是一个气氛热烈、喜气洋洋的会议，毕竟马上要过年了，年终奖也要兑现了，翠花杨白劳们能不开心吗？
不过，2017的节前座谈会却开出了火花，老板任正非还罕见地发了飙。
任老板之所以发飙，不是不愿发年终奖，而是看到杨白劳们太操蛋了。为了拿个丰厚的年终奖，杨白劳们在会议上给自己评功摆好，邀功求赏，整个会议90%的时间都在总结自己部门的业绩，至于面临的问题，则被轻轻地一笔带过。
据后来媒体透露，当时“人工智能”讲了好几遍，“云计算”讲了好几层，高大上的专业术语一个接一个，PPT一页比一页漂亮，可就是不讲实实在在的工作做得怎么样，占据了多少市场份额。
为了年终奖，杨白劳的吃相太难看，忍无可忍的任老板发了飙，愤怒地说道：“搞成这个样子，还过个屁年！”
看来，没有年终奖这事，也不能完全怪黄世仁，杨白劳们难道没点责任吗？
要知道，羊毛出在羊身上，当杨白劳只知写PPT而不下田的时候，还哪里来的收成和羊毛？
新东方的员工就借着年会表演节目的机会控诉道：“干的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的，要问他成绩如何，他从来都不直说，掏出PPT一顿胡扯。”
这些人，天天开会，到处乱飞，今天参加业界论坛，明天出席行业峰会，刚飞了上海，马上又转机去深圳，时不时还出国考察一下新项目。
如果翻看他们的朋友圈，全部满满正能量，比如赶早班机的清晨朝霞，头脑风暴时的激烈场面，通宵加班时的夜深人静，出个差，都得要拍一下飞机的翅膀，似乎每天都在战斗，每天都在赶场。
这样的人，唾沫横飞地讲PPT他在行，撸起袖子下田干活儿他不愿意。如果人人都是这幅德行，那谁还愿意扛着锄头下地，黄世仁的地又怎么会有收成？
05
地主家也没余粮
以前年成好的时候，黄世仁睁只眼闭只眼，这些写PPT的人跟着大家一起拿年终奖、领加班费。
可如今，年成不好，地主家也没有余粮了，黄世仁怎么会还能容忍这些只会写PPT不会拿锄头的杨白劳？
这也正是为什么互联网成为取消年终奖和加班费的重灾区。在互联网行业，最容易批量产生那些只会写PPT的杨白劳。
他们的苹果电脑高端时尚，他们的PPT精美大气，他们的演讲激情澎湃，可是一旦问到具体的业绩，他们总会拿未来预期来搪塞你，就算是烧钱也烧得理直气壮，还美其名曰“我们的征途是星辰大海”。
摩拜的王晓峰就说，“如果我有30%的利润率，为什么要找投资人？我们之所以还在不停地找投资者，就是因为没有清晰的盈利模式，希望别人给我钱，让我活下去、让我们继续发展，现在谈盈利还太早。”
如今，烧钱烧得太猛的摩拜已经烧垮了，卖身给了美团，现在连“摩拜”这个品牌都保不住，至于“现在谈盈利还太早”的王晓峰，则只能黯然离场。
人生如戏，全靠演技。只会写PPT的杨白劳们有考虑过黄世仁们的感受吗？你们不下田干活儿，黄老板哪来的钱给你们发加班费？
当年直播火爆的时候，陌陌搞了一个“最土豪的互联网年会”，两万五的现金大奖人人有份，就算是一家名不见经传的网红公司，年会上给主播的也都是百万年终奖。
今年，直播凉凉，许多直播平台连活下去都成问题，就连王思聪家的熊猫也得关门大吉，还哪来的年终奖和加班费？
现在看来，这些直播泡沫中的女主播们，何尝又不是互联网大潮中只会写PPT的杨白劳呢？
在泡沫中得到的，终究还会在泡沫被刺破中失去。去年失去的年终奖，今年消失的加班费，都随着泡沫的破灭而一同消散，正如那些灰飞烟灭的互联网公司一样。
于是，黄世仁不可避免地变成了周扒皮。这是泡沫经济的宿命，怨不得那只半夜打鸣的“公鸡”，因为就连他们也有下蛋的指标和任务！